Communauté

Bee-Clean croit en la responsabilité sociale des entreprises. Nous nous efforçons continuellement d'avoir une influence positive dans notre communauté locale et à l'échelle nationale.

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Faire la différence à l’échelle nationale grâce aux partenariats autochtones

Notre premier partenariat autochtone a été établi en 2012 avec la Première nation Chipewyan d’Athabasca (PNCA). Dès le départ, il était tout naturel que le désir de viabilité et de diversification économiques de la PNCA et notre désir de croissance spectaculaire tout en faisant une différence à l’échelle nationale, semblent aller de pair. Avec le recul, il semble que tout se soit passé du jour au lendemain, deux sociétés se sont regroupées en une seule, offrant des services de conciergerie et d’entretien à presque tous les sites principaux de la région de Wood Buffalo, employant plus de 800 personnes. Depuis lors, Bee-Clean a établi des partenariats avec quatre autres communautés des Premières nations de l’Alberta et de l’Ontario, et de nouvelles opportunités sont en cours de réalisation en Saskatchewan et en Colombie-Britannique.

Nous sommes fiers de croire que chaque relation est unique et spéciale à sa manière. C’est ainsi que nous avons abordé les relations que nous avons établies avec nos partenaires autochtones. Avec plus de 600 Premières nations dans notre pays et chaque communauté ayant un ensemble de priorités et d’objectifs différents, il ne s’agit pas d’une approche unique. Chaque partenariat autochtone que nous concluons vise à garantir que l’entreprise présente des avantages à long terme et mutuellement durables, mais surtout qu’elle réponde aux besoins et aux objectifs spécifiques de la communauté des Premières nations avec laquelle nous nous associons.

Notre partenariat avec la Première nation de Cold Lake, où l’emploi était la priorité absolue, en est un excellent exemple. La Première nation de Cold Lake s’est fixée comme objectif d’être le plus grand employeur d’Autochtones au pays. C’est à partir de cet objectif que l’Iron Horse Janitorial de Cold Lake a été créée. Nous sommes fiers d’affirmer qu’Iron Horse est un employeur qui respecte l’égalité des chances, avec plus de 90 % de sa main-d’œuvre autochtone.

Nous sommes restés fidèles à nos racines dans nos partenariats commerciaux avec Acden et Primco Dene. Bee-Clean a fait ses preuves dans l’industrie de la conciergerie, et il était tout simplement logique de joindre nos forces à celles des entreprises de conciergerie déjà en activité dans chaque nation.

Ensemble, nous sommes demeurés fidèles à ce que nous savons et nous avons conservé notre objectif principal, à savoir le nettoyage industriel, l’aménagement paysager, la lutte contre les parasites et les travaux généraux. La croissance en volume et les avantages économiques pour toutes les parties concernées ont vraiment été remarquables.

Notre ferme croyance en la réconciliation par le développement économique est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles Bee-Clean détient la certification or de Progressive Aboriginal Relations (PAR) et est un membre actif du Conseil canadien pour les entreprises autochtones.

Notre partenariat avec le Conseil tribal de Saskatoon est centré sur le travail de nettoyage dans les mines de potasse. Ce partenariat intègre notre équipe Bee-Clean de l’Est, faisant véritablement de nos partenariats autochtones une façon nationale de faire des affaires.

Bee-Clean s’engage à assumer la responsabilité sociale des entreprises en mettant l’accent sur les relations avec les autochtones. Nous croyons au changement de la vie réelle et à la réconciliation en action !