Déclaration d’engagement

Bee-Clean s’engage à traiter toutes les personnes de manière à ce qu’ils conservent leur dignité et leur indépendance. Bee-Clean croit fermement à l’intégration et à l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes en situation de handicap en temps opportun, et nous le ferons en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité et en respectant les exigences d’accessibilité en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains.

Informations d’urgence accessibles

Bee-Clean s’engage à offrir à nos employés et à nos clients, en format accessible, des renseignements publics sur les interventions en cas d’urgence, et ce, sur demande. Nous fournirons également aux employés en situation de handicap des informations individualisées sur les interventions d’urgence, si nécessaire.

Formation

Bee-Clean offre à ses employés une formation sur les lois manitobaines applicables en matière d’accessibilité et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes en situation de handicap. La formation est offerte aux employés dans le cadre de leurs fonctions.

Bee-Clean prendra toutes les mesures nécessaires pour s’assurer que les employés reçoivent la formation requise pour se conformer aux lois manitobaines sur l’accessibilité d’ici le 1er novembre 2018

Information et communications

Bee-Clean s’engage à répondre aux besoins de communication des personnes en situation de handicap. Nous consulterons les personnes en situation de handicap pour déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication.

Pour plus de renseignements

Pour plus d’informations sur ce plan d’accessibilité, veuillez contacter:

hr@bee-clean.com

Ce document est disponible gratuitement en formats accessibles, sur demande, auprès des contacts ci-dessus.

Accessibilité (Ontario) – Examen pluriannuel du plan d’accessibilité

Examen de la mise en œuvre de la LAPHO et des initiatives d’accessibilité

Cet examen examine les efforts déployés par Bee-Clean dans la mise en œuvre de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) et son engagement à favoriser un environnement inclusif et exempt d’obstacles pour les personnes handicapées. L’examen vise à évaluer les progrès, les réussites, les défis et les objectifs futurs de l’entreprise en matière d’accessibilité.

Notre plan d’accessibilité 2014-2021 décrivait l’engagement de Bee-Clean par le biais d’actions, de politiques et de procédures que Bee-Clean a mises en place pour améliorer les opportunités pour les personnes handicapées. Sauf indication contraire, ces mesures, politiques et procédures sont entrées en vigueur immédiatement en 2014 et continuent d’être examinées et évaluées régulièrement, avec un examen annuel plus officiel.

Notre examen le plus récent a été effectué en décembre 2023 et, à ce titre, le contenu de cette page reflète tout changement ou toute mesure prise pour nous assurer que nous maintenons et dépassons la conformité à la LAPHO. L’achèvement d’une action démontre qu’elle a été entièrement mise en œuvre à la date et qu’elle continue d’être une pratique courante chez Bee-Clean.

Déclaration d’engagement

Bee-Clean poursuit son engagement à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance. Bee-Clean croit fermement à l’intégration et à l’égalité des chances. Nous poursuivons notre engagement à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun et nous continuerons de le faire en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité et en respectant les exigences en matière d’accessibilité en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.

Informations d’urgence accessibles

Après examen, Bee-Clean poursuit son engagement à fournir à ses clients des informations d’urgence accessibles au public d’une manière accessible, sur demande. Nous fournissons également aux employés handicapés des renseignements personnalisés sur les interventions d’urgence, au besoin.

Emploi

Après examen, Bee-Clean poursuit son engagement envers des pratiques d’emploi équitables et accessibles. Bee-Clean continue d’accommoder les personnes handicapées pendant les processus de recrutement, d’évaluation et d’embauche. En détail:

• Bee-Clean poursuit le processus officiel d’élaboration de plans d’adaptation individuels et de politiques de retour au travail pour les employés qui ont été absents en raison d’un handicap. Cette étude a été achevée le 1er janvier 2016 et nous continuons de l’examiner chaque année.
• Bee-Clean continue de prendre les mesures nécessaires pour répondre aux besoins d’accessibilité des employés handicapés. Ces éléments ont été pris en compte lors de l’élaboration et de la mise en œuvre de nos processus officiels de gestion du rendement, de perfectionnement professionnel et de réaffectation. Celle-ci a été achevée et mise en œuvre le 1er janvier 2016.
• Bee-Clean continue de prendre les mesures nécessaires pour prévenir et éliminer les autres obstacles à l’accessibilité identifiés. Cela a été fait comme le stipule la loi.

Formation

Après examen, Bee-Clean continue d’offrir de la formation à ses employés et aux nouveaux employés sur les lois ontariennes applicables en matière d’accessibilité et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. La formation a été dispensée sous différents formats et de la manière qui convient le mieux aux tâches de nos employés.

Kiosques

Bee-Clean n’utilise pas en ce moment des kiosques libre-service.

Information et communications

Bee-Clean poursuit son engagement à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées. Nous consultons les personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication. En détail:

1. Les équipes informatiques et de communication de Bee-Clean ont veillé à ce que toutes les mesures nécessaires aient été prises pour rendre tous les sites Web et le contenu conformes aux WCAG 2.0, niveau AA, ce qui a été fait le 1er janvier 2021 et est examiné régulièrement pour assurer la conformité en matière d’accessibilité
2. Bee-Clean est une entreprise privée qui a pris les mesures nécessaires pour s’assurer que toutes nos informations accessibles au public sont accessibles. Celle-ci a été achevée le 1er janvier 2016 et fait l’objet d’un examen annuel.

Objectifs futurs :

Bee-Clean est résolu à maintenir et à améliorer l’accessibilité pour tous, conformément aux principes énoncés dans la LAPHO. Cet engagement s’étend aux efforts continus visant à cerner et à relever les défis émergents en matière d’accessibilité, afin d’assurer un environnement continuellement inclusif.

Achevé en décembre 2023, cet examen reflète la diligence de Bee-Clean à respecter les pratiques exemplaires de la LAPHO et démontre l’engagement de l’entreprise envers l’accessibilité et l’inclusion.